Bij The Presence Group werken we al met Europese ondernemingsraden (EOR) sinds hun oprichting. Door de jaren heen hebben we deze raden zien groeien en evolueren, en we hebben onze ondersteuning steeds afgestemd op hun veranderende behoeften. Nieuwe leden, zowel leidinggevenden als personeelsvertegenwoordigers, kunnen het in het begin uitdagend vinden om hun weg te vinden binnen een EOR. In dit artikel bieden we een uitgebreid overzicht van wat een EOR is, waarom ze essentieel zijn en hoe ze opereren.

‍

In dit artikel leggen we uit wat een Europese ondernemingsraad is, waarom ze bestaan en hoe ze functioneren.

‍

Wat is een Europese ondernemingsraad?

Een Europese ondernemingsraad (EOR) is een overlegorgaan waarin vertegenwoordigers van werknemers en het management van een multinational samenkomen om grensoverschrijdende bedrijfsontwikkelingen te bespreken. Het doel is om de impact van bedrijfsbeslissingen op werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en bedrijfsprocessen in verschillende Europese landen te evalueren en te bespreken.

‍

Waarom zijn Europese ondernemingsraden opgericht?

Europese ondernemingsraden zijn in het leven geroepen door een richtlijn van de Europese Commissie. Het doel was om bedrijven een gestructureerde manier te bieden om werknemers te informeren en te raadplegen over belangrijke grensoverschrijdende ontwikkelingen, zoals reorganisaties, fusies of verplaatsing van productie.

‍

Door deze structuur krijgen werknemersvertegenwoordigers de mogelijkheid om hun mening te geven en suggesties te doen over veranderingen die hen direct beïnvloeden.

‍

De basisregels voor het oprichten van een EOR

De oorspronkelijke EOR-richtlijn dateert uit 1994 en werd in 2009 herzien. Hoewel de implementatie in nationale wetgeving per EU-lidstaat varieert, gelden overal de volgende basisregels:

• Werknemersaantal: Bedrijven met minimaal 1.000 werknemers binnen de EU, met ten minste 150 werknemers in elk van ten minste twee verschillende lidstaten, komen in aanmerking voor het oprichten van een EOR.
• Initiatief: De oprichting van een EOR kan worden geïnitieerd door zowel het management als de werknemers; het is geen extern opgelegde verplichting.
• Bijzondere onderhandelingsgroep (BOG): Deze groep, bestaande uit personeelsvertegenwoordigers, onderhandelt met het centrale management over de EOR-overeenkomst.
• Onderhandelingstermijn: Indien er na drie jaar geen overeenkomst is bereikt, treden subsidiaire voorschriften in werking die als basis dienen voor de EOR-activiteiten.
• Toepasselijke wetgeving: De overeenkomst moet specificeren welke nationale wetgeving van toepassing is bij eventuele geschillen.

‍

Hoe werken Europese ondernemingsraden in de praktijk?

Hoewel de EOR-richtlijn een wettelijk kader biedt, moedigt de Europese Commissie bedrijven aan om hun EOR-overeenkomsten aan te passen aan hun specifieke situatie. Hierdoor kunnen grootte, samenstelling en werkwijze sterk verschillen tussen bedrijven. Het hoofdprincipe blijft echter altijd hetzelfde: informeren en raadplegen. Hoe dit precies gebeurt, verschilt per onderneming.

‍

Hulp nodig bij een Europese ondernemingsraad?

Hoewel het nuttig kan zijn om online informatie te verzamelen over het functioneren en de doelstellingen van Europese ondernemingsraden (EOR), is het voor een volledig begrip vaak essentieel om deskundig advies in te winnen.

‍

Bij bestaande EOR's kunnen ervaren collega's waardevolle inzichten bieden in de specifieke werkwijze van uw raad. Als u echter overweegt een EOR op te richten of wilt onderhandelen over een overeenkomst, is het raadzaam om een beroep te doen op de expertise van onze specialisten binnen het EOR Network van The Presence Group. Met meer dan 25 jaar ervaring in het organiseren van EOR-bijeenkomsten en het bieden van op maat gemaakte trainingen en advies, zijn onze deskundigen uitstekend gepositioneerd om u te begeleiden bij het oprichten en optimaliseren van uw EOR. Ons team bestaat uit professionals die nauw samenwerken met vakbonden en werkgeversorganisaties, en die diepgaande kennis hebben van zowel nationale als Europese wet- en regelgeving.

‍

Daarnaast organiseren wij praktische workshops en informatiesessies over het werken met EOR's, ontworpen om zowel nieuwe als ervaren leden te ondersteunen bij het navigeren door complexe vraagstukken en het verbeteren van de effectiviteit van de raad. Onze diensten zijn flexibel en kunnen worden afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie, of u nu op zoek bent naar volledige ondersteuning of specifieke expertise op bepaalde gebieden.

‍

Neem contact met ons op

Wilt u weten hoe uw Europese ondernemingsraad optimaal kan functioneren? Of zoekt u een training of workshop om uw rol beter te vervullen? Neem contact met ons op voor advies op maat!